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Storck Kununu

Review of: Storck Kununu

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5
On 06.03.2020
Last modified:06.03.2020

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Storck Kununu

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Wir freuen uns auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit uns und unseren Marken weiter wachsen wollen.

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

Man hat oft das Gefühl, dass hier eigentlich keiner arbeiten möchte. Grundsätzlich herrscht eine "Ellenbogen raus" Mentalität in alle Richtungen.

Bezirksleiter bleiben selten länger als Jahre. Die Regionalverkaufsleiter sind selten eine Unterstützung für die Bezirksleiter.

Informationen werden in wöchentlichen Telefonkonferenzen weitergetragen und aktuelle Themen besprochen. ABER anstatt Probleme aktiv mit den Bezirksleitern anzugehen werden diese nur getadelt, falls Ziele nicht erreicht werden.

Wirklich "geführt" wurde ich nie von einem Vorgesetzten bei Storck. Es wurde lediglich der Druck der von oben kommt undosiert weitergegeben und gesagt, was alles schiefläuft.

Während den Fahrten von Kunde zu Kunde hat man die Möglichkeit sich am Telefon mit Kollegen über Themen auszutauschen, gerade die Ratschläge von den erfahrenen Kollegen sind sehr hilfreich.

Das gemeinsame "Auskotzen" über das eigene Unternehmen gehört bei solchen Gesprächen aber meistens dazu.

Die Marken von Storck sind bei den Konsumenten sehr beliebt und gefragt. Dekomaterialien gibt es zahlreiche, diese sind meistens auch super. Man wird als Bezirksleiter oft vor vollendete Tatsachen gestellt und erhält wichtige Informationen oftmals leider viel zu spät.

Ausbaden muss man das dann aber leider selbst. Dadurch kann aber wiederum von den oberen Etagen Druck auf die Bezirksleiter ausgeübt werden.

Entwicklungsmöglichkeiten gibt es viele, hängt aber auch oft mit der vorhandenen Fluktuation im Unternehmen zusammen. Vergleicht man es mit dem von kleineren Firmen aus anderen Branchen, kann man bei Storck meistens mehr verdienen.

Fragwürdig ist auch, dass Krankheitstage das Weihnachtsgeld mindern. Die Hardware ist meistens up to date und die Software läuft meistens auch ohne Probleme.

Sitze mit Lendenstütze, Business Paket, Automatikgetriebe, etc. Das Geld könnte man sich wirklich sparen und beispielsweise dafür einsetzen, dass alle Fahrzeuge im Fuhrpark einen Seitenairbag besitzen.

Ich kann mich in dieser Hinsicht tatsächlich nicht beschweren, muss aber auch eingestehen, dass der Bezirk welchen ich betreut habe deutlich weniger Kunden hat als ein "üblicher" Bezirk bei Storck.

Aus Konsumentensicht haben die Marken ein sehr gutes Image und sind bei Verbrauchern sehr gefragt. Leider kann das Gleiche nicht für die Handelspartner von Storck gesagt werden.

Das Unternehmen und dessen Auftreten bei Vertriebspartnern wird oft als arrogant empfunden und hinkt im Vergleich mit der direkten Konkurrenz was z.

Kulanz bei Retouren oder ähnliches angeht weit hinterher. Meiner Meinung nach bremst Storck hier seinen Umsatz stark selbst aus.

Den in meinen Augen völlig unnötigen Sparzwang keine gratis Ware bzw. Die lediglich tadelnden, aber nicht führenden Vorgesetzten.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und die Arbeitsatmosphäre. Denn das Zusammenspiel vieler verschiedener Menschen mit ganz unterschiedlichen Talenten und Persönlichkeiten ist das, was uns so besonders macht.

Um unsere Mitarbeiter optimal in ihrer Entwicklung zu unterstützen, fördern wir sie ganz individuell. Denn unser Ziel ist es immer, Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen.

Für all das, was Storck seit über Jahren so besonders macht, sind unsere Mitarbeiter das Fundament. November Seelenfolter.

Gut am Arbeitgeber finde ich Die Kantine. Schlecht am Arbeitgeber finde ich Das auf die Bedürfnisse nicht eingegangen wird.

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Gut am Arbeitgeber finde ich Das familiäre miteinander unter den Kollegen. Schlecht am Arbeitgeber finde ich Gibt im Moment nichts zu bemängeln.

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Verbesserungsvorschläge Ich habe Verbesserungen klar und offen kommuniziert, nicht mal als Kritik formuliert. Juli aktualisiert Spannende und abwechslungsreiche Ausbildung.

Die Ausbilder. Juli Tolle Marken, leider nichts dahinter. Gut am Arbeitgeber finde ich Das über die Jahrzehnte aufgebaute Markenimage.

Unsere Neuheiten knüpfen immer in bewährter Weise an die Storck-Traditionen an. Unabhängig davon, welches Terrain Sie zu Ihrer Spezialdisziplin gewählt haben.

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2 Antworten

  1. Shaktigor sagt:

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  2. Daishura sagt:

    Bemerkenswert, und die Alternative?

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